【本報消息】勞工事務局公佈今年首三季已成功協助8,535人次的本地居民就業，當中34歲以下青年佔比超過五成；試用約一年後當局將推出正式版「綜合職業培訓平台」，新增以企業需求為導向的「訂單式培訓」，即「先培訓、後應聘」運作機制，首批課程將於11月接受報名，由五家休企及公用事業單位提供38個崗位，涵蓋高端服務、風險監察、電訊、電力、影音技術等，培訓期間學員可獲5,000澳門元培訓津貼，完成課程並通過考核者將獲優先安排企業面試機會。

勞工局局長陳元童周四在新聞發佈會致辭時重申，局方一直以來始終貫徹「促進本地居民優先及穩定就業」的核心原則，並以「強化居民職業素養與就業能力」為核心，持續透過就業配對和職業培訓，同時完善求職者就業支援的閉環體系，切實維護本地僱員的就業權益，為本澳「1＋4」經濟適度多元發展培育及儲備人才。

今年首九個月勞工局透過線上線下多元渠道，成功協助配對就業的本地居民共8,535人次，其中34歲以下的青年求職者佔52%，35歲至54歲者佔39%。期間，局方已推出「就業＋培訓」專項計劃共30個，並成功協助303人順利入職，工種涵蓋酒店營運、餐飲服務、業務分析、工程或設施管理等；預計今年將合共推出35個「就業＋培訓」專項計劃，提供約600個崗位。

勞工局指局方在青年就業支援、求職者閉環服務及正式推出職業培訓平台三個範疇有最新工作成果和舉措。在青年就業支援方面，局方深化與教青局及青年社團合作，透過提供個案式諮詢與跟進服務，為高校畢業生推送對口的就業資訊和推出「澳門青年就業導航及外展支援服務」，協助青年順利過渡至職場。實習與拓展職業空間方面，今年「職出前程」本地實習計劃及14個內地實習計劃分別提供850個及255個實習崗位，助力青年拓寬就業空間。

第四季推多項實訓與研修項目

勞工局組織青年赴橫琴及廣州參訪名優企業，並計劃於今年第四季推出多項針對性實訓與研修項目，包括人工智能實訓計劃、大型文體產業人才培養計劃、第二期橫琴影視城研修計劃，旨在培育符合本澳「1＋4」經濟適度多元發展所需之專業人才。

為進一步提高就業配對成效，勞工局全面完善了包含崗位推送、招聘配對、未成功跟進、培訓提升及再次對接五個環節的「閉環支援體系」。局方除了透過手機短訊與電話聯繫等主動推送方式外，亦延長行業專場配對會時段以便利求職者時間安排，對未成功配對者安排就業輔導或技能培訓，確保每位求職者均能獲得適切支援。

此外，為便利居民查閱及申請內地合作區職位，局方將於11月3日在一戶通求職服務中，增設「橫琴合作區職位空缺」專區，方便居民線上查閱及投遞履歷。

在職業培訓與平台建設方面，勞工局「綜合職業培訓平台」自去年10月底推出試用版至今已運行約一年，累計註冊人數已突破5,000人，推出逾800個職業培訓及考證課程，當中550個為「1＋4」產業，建築及其他行業約250個，整體運作情況穩定。

當局將升級推出平台正式版上線，推出以企業需求為導向的「訂單式培訓」，即「先培訓、後應聘」運作機制，透過前置培訓讓參與者提前掌握職位所需技能，完成培訓後進入企業招聘環節。

首批課程將於11月接受報名，由五家休企及公用事業單位提供38個不同領域的崗位，涵蓋高端服務、風險監察、電訊、電力及影音技術等；學員在培訓期間可獲發5,000澳門元培訓津貼，完成課程並通過考核者將獲優先安排企業面試機會，項目亦聯同工聯提供職業素養培訓，打造政府搭台、企業出崗、社團協力的三方合作模式。

另外，截至今年九月本澳有外僱逾18.4萬人，當中6,460人為專業僱員，148,848人為非專業僱員，29,226人為家務工作僱員；勞工局指外僱人數持續兩季增加最多的行業是建築業，上升原因與現時仍有多項大型基建持續興建及展開有關，同樣錄得持續兩季上升的還有家務工作僱員，至於批發及零售業，文娛博彩及其他服務業則連續兩季錄得下降。