【本報消息】政府公報刊登修改《勞動關係法》，周二起產假日數會由70日增至90日，即凡於本月28日起分娩的女性僱員便可依法享有90日產假；因應產假日數調升，現行14日產假報酬補貼臨時措施除會維持至本年年底外，新增的20日產假也將提供相應報酬補貼，以持續減輕中小企負擔。至於新法引入按僱員年資遞增年假日數至最多12日的機制，則會於明年元旦日起生效。

立法會全體會議上周二細則性表決通過第9/2026號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，特區政府公報周一刊登該法，並於翌日起生效。

為持續優化對女性僱員的保障，新法將產假日數由70日調升至90日，凡於本月28日起分娩的女性僱員，可依法享有90日產假；同時按照新法規定，90日產假中60日必須於分娩後立即享受，其餘30日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或緊隨分娩後享受，以增加女性僱員享受產假的靈活性與實用性。

另外，新法亦同步修改《澳門公共行政工作人員通則》，調升因非自願流產而缺勤的上限至90日，並完善活產嬰兒死亡後的缺勤規定，進一步提升對女性僱員的保障。

年假按年資遞增機制明年生效

關乎全體打工仔的年假方面，新法引入按僱員年資遞增年假日數的機制，僱員起始年假為六個工作日，年資每滿兩年，可享的年假日數會增加一個工作日；年資達12年以上，年假日數為12個工作日。冀藉此讓僱員更好地平衡工作與生活，以及增加僱員對工作的歸屬感。有關規定將自2027年1月1日起生效。

為配合年假隨年資遞增的規定，法案訂明僱員的年假權是以年資為基礎，即勞動關係滿一年，僱員方取得年假權。

就增加產假和年假日數事宜，今屆特區政府於去年委託第三方機構進行調研，並於今年首季完成公開諮詢，修法文本於早前的六月交到立法會後，經過一個多月的審議，立法會全體會議於本月21日完成了細則性討論及表決，法案在立法會審議期間，政府聽取意見後將有薪產假調升至90日的生效日期，由原來建議的明年起改為法律公佈後翌日起生效，即現時的調升產假日數較原來提前了五個多月生效，讓更多懷孕的女性僱員受惠。

因應產假日數的調升，特區政府承諾將推出補貼措施，為合資格並已支付本地女性僱員產假報酬的中小企提供補貼，以持續減輕中小企業支付產假報酬的負擔。有關詳情將適時公佈。

根據早前介紹的安排，現行14日產假報酬補貼的臨時措施除會維持至本年年底外，政府擬透過行政法規將本法案新增的20日產假同步推出相應報酬補貼。具體而言自法律生效起至本年年底，政府合共補貼34日產假報酬；而自明年起，則繼續補貼20日產假的報酬。

現時實施的產假報酬補貼措施已屬第二輪，第一輪補貼措施是當產假日數由56日調升至70日時推出，原定實施三年作為過渡措施，根據政府早前在立法會細則性審議新法時提供的資料，第一輪即2020年5月至2023年5月期間獲補貼的本地女性僱員共1,360人，發放金額約1,430萬澳門元，當中100人以下的中小企佔711人，補貼金額約700萬。

第二輪補貼期由2023年5月至2026年12月31日，僅適用於中小企業，截至今年五月底，有147宗申請已獲批准，涉及僱主實體129個，本地女性僱員147名，共發放金額約142萬元。

倘若對《勞動關係法》的規定存有任何疑問，可致電28717810、發送電子郵件至labourlaw@dsal.gov.mo，又或親臨勞工局總部查詢。