【本報消息】「永利人才薈萃—新世代領航典禮2026」日前舉行，為本年度與勞工事務局合辦的13項「永利事業發展專項計劃」揭開序幕，並見證上一屆學員的傑出成果；同場舉行首屆「永利管理拓展計劃」啟動儀式，為逾80位本地團隊成員提供管理及領導技能課程，持續培育優秀本地管理人才，創造更多向上流動的機會。

永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯在致詞時表示，永利多年來一直致力深耕本地人才發展，透過完善的內部培訓機制為本澳居民提供全方位培訓及事業發展機會。自與勞工局合作推出專項招聘計劃以來，公司得以更有針對性地吸引年青新血加入酒店業，接觸的層面亦較以往廣泛，讓人才培訓計劃更具方向、更見成效，為澳門未來發展注入源源不絕的新動力。

「永利事業發展專項計劃」以培育本地人才為核心，為學員提供清晰、可預期的晉升階梯。此計劃在過去兩年已累計招募169位本地培訓生，整體留任率超過八成，反映項目具備吸引力及穩定性；迄今已有40位學員順利畢業並獲得晉升，其餘學員亦正進行結構化在職訓練，預計將於今年起陸續完成。

「永利事業發展專項計劃」採用「先入職、後培訓」模式，並具備多元且友善的入職條件，部分專項更無需相關行業經驗或本科學歷要求，為本地人才提供更多元的職涯選擇與向上流動機會。學員將參與為期12至36個月的專項培訓旅程，涵蓋酒店服務、餐飲、保安及設施部等多個範疇，透過系統化訓練累積專業能力並逐步晉升。今年增設「資訊科技」及「客戶關係管理」兩大領域，分別提供數據分析、系統管理、智能營運方案，以及會員管理、大數據應用及顧客體驗策略等課程，為澳門推動智慧旅遊及城市數字化注入新動能。

另外，永利於今年正式推出首屆「永利管理拓展計劃」，甄選逾80位現職於餐飲部和酒店部的經理、副經理、主任或相關職級的本地優秀團隊成員，參與為期12個月的管理技能和領導力培育課程。此計劃旨在擴闊本地人才的國際視野、全面提升個人領導與團隊管理能力，為澳門綜合旅遊休閒產業的高質量發展儲備人才，進一步強化本地管理骨幹力量。