【本報消息】第5/2020號法律《僱員的最低工資》規定最低工資金額須於該法律生效後滿兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討。特區政府已完成第二次檢討工作，並透過立法對最低工資金額作出調整，調升後的僱員最低工資金額分別為時薪增加至35澳門元，按日計算報酬日薪加至280元，按周計算周薪增加至1,680元，按月薪計算加至7,280元，政府估計會有約1.82萬名僱員受惠，佔總體僱員人數的4.4%，當中受惠本地僱員有2,200人。

新法律將自2026年1月1日起生效，自該日起，僱主支付予僱員（包括外地僱員）的報酬，不得低於上述的最低工資金額。否則，按違法行為所涉及的每一名僱員，僱主可被科處20,000至50,000元的罰金。倘獲批有外地僱員聘用許可的僱主沒有遵守上述法律規定，勞工事務局亦會對其獲批的外地僱員聘用許可作重新評估。

根據資料，最低工資自2020年11月1日起生效，首次檢討工作已於2023年完成，並從2024年一月一日起調升最低工資後金額，政府早前展開了第二次檢討期間，即2022年11月1日至2024年10月31日的實施情況，包括檢討本澳宏觀經濟、僱員權益保障、僱主營運成本、居民價格承受能力、社會營商環境以及特區整體競爭力等一籃子的因素，並結合近期的經濟表現及諮詢社協意見後，建議將最低工資金額調升2.9%。及後在早前的新一屆立法會全體會議上，《修改第5/2020〈僱員的最低工資〉》獲細則性通過。

若市民對相關法律規定有任何疑問，可致電2871 7810，亦可透過電郵：labourlaw@dsal.gov.mo或親臨勞工局查詢。