【本報消息】疫後本澳各行業復甦步伐不平衡，今年打工仔工資有否調升或下降？有團體今年展開了「2025年各業職工工作現狀調查」，調查結果顯示，約六成受訪者工資與去年持平，一成受訪者工資下降，兩成七受訪者則指有增加，惟不同行業薪酬調整不均衡；另外，黑工問題嚴重程度的評分上升一成二至3.47分；六成四受訪者每週僅休息一至1.5天。
工聯與經濟學會獲澳門基金會贊助於今年展開該項調查，並收回有效問卷2,000份，調查結果周四公佈。受訪者中有約三成人月薪介乎1.5萬至兩萬澳門元，一萬至1.5萬和兩萬至2.5萬各有約兩成人。
調查結果顯示，約六成受訪者今年的工資與去年持平，一成受訪者工資下降，約兩成七受訪者則表示工資有增加；調查機構指過去疫情期間，本地職工工資曾出現一定程度的下調，但近三年的同類調查顯示，受訪者對工資變化的感受有一定程度改善。

機構指2023年有七成四受訪者反映工資不變，顯示整體工資偏向停滯，2024年情況出現轉變，表示工資增加的比例回升至約兩成，表示減少的則降至9.9%，反映部分群體開始感受到薪酬改善，到了2025年表示工資有增加的是自2021年以來最高，表示減少則保持在11.2%的低水平，說明「工資增長」的正面感逐漸擴大。
不過，不同行業薪酬調整並不均衡，當中從事教育、醫療及社會服務、博彩旅遊業的受訪者中有較多人表示工資有增加，均達四成人，從事交通運輸業、建築業和批發零售業的受訪者則是有較多人表示工資下降的行業，分別有一成八至兩成二不等，但從事這些行業的受訪者中又有分別一成五至兩成人表示工資有增長。
立法會直選議員、工聯副理事長梁孫旭建議從制度上進一步完善行業統計資訊發佈機制，細化行業與崗位分類，提升資訊透明度；產業扶持上，通過稅惠政策引導企業履行社會責任，支援企業聘用初次就業、中高齡及殘障人士等特定群體，推動低薪行業轉型升級；人力資源政策上，加強職業培訓與再就業計劃，推動跨行業技能認證，協助僱員拓展職業選擇。
團體倡設外僱合理薪酬標準門檻

梁孫旭又指，超六成三受訪者認為現行外地僱員政策欠缺訂明對本地居民的優先聘用制度，六成受訪者擔憂因外僱薪酬偏低而造成不正當競爭。他建議政府在審批外僱申請時，設定合理薪酬標準門檻，對薪酬明顯低於合理範圍的不予批准外僱名額；並要積極發掘契合本地居民需求且有吸引力的崗位，研究擬定本地僱員比例。
調查又反映不同年齡和教育程度人群在就業上存在不同憂慮。梁孫旭建議針對不同年齡層採取差異化措施，如擴大青年帶薪實習計劃、支持中年升遷轉職與技能提升、推行高齡友善就業政策等。對於中低學歷僱員，需擴展職業培訓和進修機會，如推廣「先就業，後培訓」模式，確保勞動力能快速融入新興或具增長潛力的行業。
工聯權益委員會副主任孔憲民指出，受訪者對澳門黑工問題嚴重程度的評分由2024年3.11分升至3.47分（五分為十分嚴重），顯示社會對此的憂慮加劇。他建議從法律上提高非法聘用外僱的違法成本，強化對僱主及相關責任主體的法律約束，堵住外僱法漏洞，從源頭遏制黑工現象。其次是建立跨部門聯合監察平台，打破資訊孤島，運用大數據和人工智慧技術，提升監管精準度與效率，實現精準打擊黑工。該會並建議增加便捷的舉報管道，如線上舉報系統和24小時舉報紀錄平台，降低舉報門檻。

孔憲民也關注長工時與高壓職場問題，超六成四受訪者每周僅休息一至1.5天；建議政府推動行業數位化轉型，鼓勵企業引入先進技術，提供技術培訓與補貼，減少加班。並呼籲政府界定「離線權」，要求相關行業建立補償或輪班機制，保障員工休息，平衡工作與生活。
在提升僱員就業能力，該會建議通過職業培訓與轉型支援，增強他們在新興行業的競爭力，搭配社區心理輔導服務，緩解僱員因經濟壓力產生的心理焦慮。