【本報消息】修改《勞動關係法》已列入政府明年法律提案，經濟財政司司長戴建業周一列席立法會施政方針辯論會議回應議員提問表示，明年修法重點將優先考慮增加產假和年假日數，惟未有進一步透露增加的日數；而作為過渡性措施的產假補貼已實施一段時間，需適當檢討。

        會議上多名議員關注修改《勞動關係法》的一系列問題，有議員指本澳現行產假為70日，遠低於其他地區及國際勞工組織建議的98日，關注本澳是否有條件將有薪產假增至90天，並建議調整男士有薪侍產假，增設育兒假、產檢假、哺乳假等家庭友善措施。

        戴建業表示，政府一直持續收集各界對於修改《勞動關係法》的意見，按計劃明年修法重點將優先考慮增加產假和年假的日數，其他勞動範疇意見將繼續聽取各方意見，同時，明年亦將繼續推進職安健等領域的修法研究工作。

        他強調修改《勞動關係法》不僅關乎勞動者權益，亦需考慮企業承受能力，需開展扎實研究；目前研究工作已基本完成，正處於整理資訊階段，政府將在聽取社會各界意見、凝聚勞資雙方共識的基礎上，推進相關立法程序。

        上周行政長官岑浩輝在立法會進行施政答問回應議員提問時，也透露政府將研產假補貼恆常化；目前該措施為當少於100人企業的本地女性僱員分娩後，合資格僱主可向政府申請相檔於僱員14日基本報酬的補貼。

        對於議員提議擴大受惠的企業範圍，戴建業重申，政府推出產假補貼是過渡性措施，協助中小微企業適應調升產假日數由56日調升至70日後所帶來的支出壓力，而措施已實施一段時間，需適當檢討。而大型企業具備承擔更多產假的能力，且部分已落實更優產假待遇，強調企業有主體責任；而未來產假、年假等的調整，將基於勞資雙方共同承擔的原則推進。

今年已助8,700人完成就業配對

        本地居民就業仍然是會上議員關注重點之一，戴建業表示，今年已協助8,700人完成就業配對，當中一半為34歲以下青年，其餘一半為中青年群體，覆蓋不同年齡段就業需求；在職業培訓與考證方面，轄下各部門今年提供1,600個考證課程，吸引近4.8萬人次參加。培訓內容包含大量「1＋4」產業相關的職業培訓課程，幫助學員提升技能、增加收入及晉升機會。

另外，政府今年四月推出建立綜合職業培訓平台，旨在協助澳門居民更好就業，平台提供70個課程供居民報讀，目前已有800人使用。此外，加強「就業＋培訓」專項工作，今年推出26個計劃，錄取255人入職。

外僱管理方面，戴建業指政府積極推動職位本地化，今年通過「促進就業協調工作組」重點檢視各行業能夠提供就業職位和外僱的情況，重點梳理並推動在零售、文職及建築這三個行業的外僱管理工作，逐步減少外僱配額，其中在建築行業已見改善，本地就業人數增加，待業人數逐漸減少。

文職方面亦已盡量爭取更多職位提供本地居民就業；金融業方面，除逐步減少外僱騰出職位，近期舉辦銀行業專場職業配對會，提供200個就業機會，吸引400名本地居民報名參與。

戴建業稱政府期望透過有關措施有效促進本地居民就業，近期本澳失業率已呈現下降趨勢，但仍需要持續去做好，政府會持續聆聽社會各界意見。會上有議員提到不少居民仍然面對就業困難，亦有議員提到有商戶外僱名額不獲續期，戴建業指政府會對企業規模、營運狀況、聘用本地員工情況等因素作審批，透過跨部門資料聯通結合勞工局人員出訪機制作核實，以更精準及有效審批申請。對於中小企現時所需人資情況與大企不同，政府會兩邊平衡作考慮。

負責審批外僱的勞工局局長陳元童表示，當局會因應行業發展審批會有不同，例如新興產業和傳統產業的人資需求會有不同，而本澳作為旅遊城市仍處於經濟復甦步伐階段，部分需高強度和輪班的工作如清潔、房務等本地人不太願意從事，仍然需要人資補充，至於金融和高校等的文職崗位，局方會因應就業市場配對情況動態調整外僱續期，當然亦會結合中小企營運實際情況。