【本報消息】行政長官岑浩輝周三列席立法會，發表任內第二份施政報告，明年將延續包括現金分享和醫療券在內的多項惠民措施及稅務優惠；岑浩輝指明年的惠民措施有兩大原則，既延續現有福利政策，又精準加碼支持各類弱勢群體，包括調升針對三類弱勢社群及照顧者群體的津貼。至於明年現金分享是否照舊要求留澳至少183日，岑浩輝明言會按原來的計劃完善現金分享制度，也不會考慮將部份現金分享額度轉為消費券。
岑浩輝周三下午三時到在立法會發表題為「銳意改革提效能 聚力攻堅促多元」的《2026年施政報告》，提出明年特區政府施政總體方向：深化行政改革、加力促進多元、精準優化民生、融入國家大局。

《2026年施政報告》提出明年特區政府主要施政目標：經濟持續復甦，經濟適度多元取得實質進展，本地生產總值保持正增長，營商環境進一步改善，經濟活力不斷增強。橫琴合作區建設取得新進展，澳琴一體化進一步加強。居民就業得到有效保障，民生工作進一步優化，弱勢群體得到切實關顧。行政改革和法律改革深化推進，治理效能進一步提升，國家安全得到有力維護，社會大局祥和穩定。
對於居民最為關注的民生福利政策，施政報告指會秉持「盡力而為、量力而行、精準扶助、資源下沉」的原則，不斷改善和優化民生，有效回應居民訴求，切實保障居民就業、養老、醫療及教育等方面的權益。
續發放育兒津貼應對少子化

明年政府會繼續落實系列惠民措施，包括向全澳居民實施現金分享計劃、醫療券、水費、電費、車資優惠等且金額不變，除向首次啟動央積金個人帳戶的居民發放一萬澳門元外，並會向合資格居民的個人帳戶注資7,000元；長者敬老金每年一萬元、養老金每年發13個月每月3,900元，繼續推行扣減三成職業稅，退還2024年度已繳職業稅稅額六成，退稅上限為1.4萬元，以及維持向非高等教育學生派發書簿津貼等，明年亦將繼續推出新一期上限6,000元的持續進修發展計劃。
除了維持原有福利外，施政報告亦調整部份福利措施，包括本澳居民參加內地醫保制度津貼計劃，範圍擴展至廣東全省及福建省，補貼上限維持在1,000元；結婚津貼連續第二年調升，由今年的2,200元調升至4,000元，合資格配偶雙方可同時領取；失業津貼由每日157元調升至210元，疾病津貼亦有調升，非住院由每日119元調升至180元，住院由每日157元調升至240元，喪葬津貼亦由2,870元調升至5,200元。

為積極應對少子化問題，政府會繼續向三歲以下的永久性居民發放為期一至三年的育兒津貼，每年1.8萬元，並會優化醫學輔助生殖補助計劃，擴大孕婦的免費非侵入性胎兒染色體基因檢測，由現時的35歲或以上擴大至所有年齡層的孕婦。加大對孕產婦的關懷和支援，又會優化托兒服務，預計增加約150個兩歲以下幼兒托額，並會構建覆蓋孕期至育兒的支援服務網絡。
明年政府並將推動福利向低收入群體和弱勢、困難群體傾斜，包括降低照顧者津貼申請門檻，放發金額由現時的每月2,175元調升至2,400元；向援助金受益家庭額外多發放一個月全額援助金；並且會調升「三類弱勢家庭特別補助」和「社會融和計劃」的發放金額。
公僕加薪由薪酬評議會考慮
在隨後舉行的施政報告記者會上，岑浩輝回應新一份施政報告是如何回應民生訴求時，他指明年惠民措施有兩個原則，既延續現有福利政策，今年四月份公佈的各類社會補助、津貼和完善現金分享將全額保留，確保居民基本福利穩定，又精準支持各類弱勢群體，調升針對三類弱勢社群及照顧者群體的津貼。

同時，為穩定澳門房地產市場，施政報告將房地產印花稅豁免門檻由首300萬提升至首600萬元，岑浩輝預計政府每宗符合條件的物業交易將少收12萬至13萬元稅費，以全澳數千個交易單位計算，涉及政府數億元稅收。
今年現金分享新增留澳至少183日的要求，被問及有關要求明年會否繼續推行時？岑浩輝稱明年將繼續實施現金分享計劃，雖然去年有意見提出將部分現金分享轉為消費券，但特區政府無此考慮，並會按原來的計劃完善現金分享制度。
他重申，從優化現金分享計劃而騰出來的資源，將用於社會服務和民生福利上，但直言今年社會福利開支肯定遠超「省下來的錢」。

本月初臨近施政報告公佈前夕，坊間一度傳出公務員會加薪；岑浩輝回應有關提問時指出，澳門公務員薪酬制度有既定的調整機制，上屆政府已於2024年調升公務員薪酬，幅度約3.3%；並指自己認為純粹從通脹角度出發，並不符合公務員加薪條件，但特區政府還是決定加薪。
對於公務員明年是否加薪，他指每個國家和地區一般會根據當地經濟發展水平、通貨膨脹等因素考慮調整公務員薪酬，政府將聽取社會各界和公務員團體的意見，交由澳門公務員薪酬評議會考慮。