【本報消息】政府建議明年起將最低工資金額由現時的時薪34澳門元調升至35元，即增加一元，修法草案將交新一屆立法會審議。政府早前向社協建議將最低工資時薪調升至35元至37元，當日表示強烈反對的資方代表日前直言資方不希望調升，但相信政府決定，而升幅不算高已最大程度減低對企業衝擊，勞方則指與調升至37元的期望存在較大落差。勞工局形容35元是比較溫和、合適的調升，相信調升幅度應既可保障低收入人士入息，企業競爭力亦不會受到很大影響。

        本澳自2020年11月起將最低工資措施由物業管理的清潔保安擴展至全澳僱員（家傭及殘疾僱員除外）後，迎來了實施後第二次檢討及調整。行政會上周舉行新聞發佈會，由剛轉任為行政法務司司長兼行政會發言人滿一星期的黃少澤主持，公佈行政會已完成討論《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法律草案。

黃少澤表示，根據《僱員的最低工資》第九條的規定，特區政府此前對該法律於2022年11月1日至2024年10月31日期間的實施情況進行第二次檢討，並提出了調升建議。

政府：料約1.82萬名僱員受惠

黃少澤指，特區政府經聽取社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見，並綜合考慮最低工資第二個實施期內本澳的宏觀經濟、勞動市場、僱員薪酬和僱主經營狀況等。在平衡僱主營商環境、僱員權益保障以及消費者承受能力等一籃子因素後，草擬了修法草案，建議自2026年1月1日起將僱員的最低工資金額作出調升。

根據政府建議調升僱員的最低工資金額計算，按月報酬每月將由7,072元調升至7,280元，即增加208元；按周計算報酬每周由1,632元調升至1,680元，增加48元；按日計算報酬每日由272元調升至280元，增加八元；按小時計算報酬，每小時34元調升至35元，增加一元；按實際生產結果計算報酬，以當月的基本報酬除以當月實際工作的時數，平均每小時35元。

政府估算受惠僱員人數約1.82萬人，扣除家傭後佔總體僱員人數4.4%，估計物業管理和清潔服務等行業的僱員為主要受惠群體。

政府今年九月在社協全體會議上就調整最低工資第二次檢討諮詢勞資雙方代表時，曾經提到政府建議按時薪計35元至37元區間作考慮；當日資方代表會後受訪時曾表示資方強烈反對調升最低工資，認為目前本澳營商環境不理想，且面對消費力下滑、消費外移和商舖租金高企等問題，憂慮調升最低工資會令工商界百上加斤。勞方則表示支持調升至37元，以保障低薪僱員收入水平，並指現時檢討機制滯後。

面對勞資雙方的意見分歧，政府最終決定建議最低工資時薪加一蚊，較首次檢討時加兩蚊減少一半，升幅也由6.25%（32元加至34元）降至2.94%；被問及政府是否向資方妥協及有否犧牲打工仔利益時，勞工局局長陳元童解釋政府在檢討最低工資金額時，已充分考慮不同持份者意見，包括整體經濟環境、行業收入與支出情況、員工的支出、場所變化等因素。

至今僅收三宗涉最低工資個案

陳元童並認為勞資在勞動政策上一般會有較大分歧，在社協討論過程中雙方會有不同意見和建議，而政府綜合考慮各種因素後會從中取得平衡，政府認為今次調升至35元的水平是相對溫和、合適的調升，應該既可保障低收入人士的入息，企業競爭力亦不會受到很大影響。

至於政府會否擔心今次最低工資調升後出現長工變兼職，甚至是解僱等負作用？陳元童回應時指從過去的勞資糾紛個案或查詢中來看，不存在因最低工資變化後勞資糾紛增加，暫時未預料今次調升後會出現僱員被解僱或由長工變兼職等。而根據最低工資自2020年11月1日實施至今年九月期間的資料，局方共收到三宗有關最低工資個案，涉及11名僱員，經查後不存在有僱主違法。

根據《僱員的最低工資》法律，最低工資金額須於生效後滿兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討，並可按經濟發展情況調整有關金額。勞工局表示，第三個檢討周期已經開始，由2024年11月1日至2026年10月31日。

對於社會認為最低工資檢討至調升金額耗時過長，陳元童指當局在2022年11月2024年10月第二個檢討期完結後，當局需要收集這段期間的資料和數據作分析，且部份數據需要在期滿後才能收到，當收到後已積極盡快處理並提出修法建議，又指最低工資首次調整金額在2024年1月1日生效，第二次調整建議生效日為2026年1月1日。