【本報消息】立法會公共行政事務跟進委員會周二舉行會議，就本地僱員就業和外僱政策與政府代表進行討論；委員會主席鄭安庭表示，政府五月成立了跨部門的「促進就業協調工作組」，正構建以就業為導向的「綜合職業培訓平台」，推動訂單式和靈活的培訓計劃，達至培訓與就業衍接，料第三季測試、第四季提供服務。勞工局資料顯示今年首五個月當局已協助4,366人成功就業，而工作組目前已收集超過300個職位空缺，將於短期內完成配對並檢視成效。

        公共行政事務跟進委員會周二就本地僱員的就業、培訓與發展機遇，以及現行外僱政策等事宜舉行會議，勞工事務局局長陳元童、教育及青年發展局副局長黃嘉祺、人才發展委員會副秘書長黎玉燕等列席會議，歷時約兩個半小時。

        會後鄭安庭表示會上主要關注五個方面，包括政府有何措施促進本澳居民就業、培訓與職業發展，以及有何成效；外僱政策方面，在人力資源配置上如何做到既保障本地人就業機會，亦能協助企業發展，以至吸引外來投資促進本澳經濟適度多元；政府有何具體措施協助本地青年就業發展；過去五年本澳大專院校畢業生就業情況；人才引進上如何吸納外地專才和協助本地人才發展中取得平衡。

        「促進就業協調工作組」五月成立，鄭安庭引述政府代表指，為加強職業培訓和配合「1＋4」產業發展，政府將整合社會各界資源力量，構建以就業為導向的「綜合職業培訓平台」，開展訂單式和較靈活的培訓計劃，預期可達培訓和就業之間的銜接。政府部門表示已完成初步流程和相關用戶需求設計，預計今年第三季進行測試，第四季開放提供服務。

約300個空缺短期內完成配對

        秘書李振宇補充，政府代表提到「促進就業協調工作組」收集到約300個職位空缺，短期內會完成配對工作並檢視工作成效，但會上未有透露具體的職位空缺工種。議員並認為該工作組應設置階段性工作計劃和指標，以檢視工作成效。

        根據勞工局提供資料，今年首五個月共協助4,366人次成功就業，共開辦235期培訓課程，參加學員4,252人次。外僱方面，今年截至四月外僱人數有18.3萬多人，當中非專業外僱約14.9萬多人，家務工作僱員有2.79萬人，專業地僱員有5,905人。而聘用外僱的企業有約14,861間，當中97%是中小企業有14,467間，而中小企聘用外僱有約七萬人，約佔45%，而根據社保第四季供款資料，有關中小企共聘本地僱員有約九萬人，佔比56.2%。

        鄭安庭提到議員關注到多個職位在博企、央企和中小企中的聘用情況，包括佔外僱總數14%的清潔工人/酒店房口清潔工人、12%的餐飲服務員、9%的廚師和7%的建築工人等，藉以了解不同企業類型聘請相關職位人數多寡。

        會上議員並關注到外僱退場問題，並提出休閒企業文職、銀行和高端零售業職位可完全由本澳居民擔任。鄭安庭引述政府回應指，金融銀行業計劃年內釋出200個職位空缺，下半年逐步配對近年畢業的本澳青年；而休閒企業中辦公室的文職工作暫時一個都沒有，但票務員和前台工作人員等現時仍有招聘，可是根據勞工局多年的配對經驗所知，相關職位需要輪班工作或未符合青年人意願。

議員倡設中高齡就業促進計劃

被議員問及有關青年學習葡語後較難尋找工作的情況，希望當局針對葡語人才精準配對時，教青局代表在會上回應時指，當局掌握到現時有5,000名學生學習葡語，局方鼓勵青年具備葡語一定程度後赴葡就讀任何學科，政府設有支持鼓勵措施。

李振宇指會上還關注到居民就業不足情況，並引用數據指現時就業不足約有4,700人，當中16至44歲有2,000多人；每周就業時間不足10小時有1,500人，10小時至19小時的有1,200人，形容這一群較容被忽視，政府需要了解相關人士就業不足的原因，推動他們正常就業。會上也有談及中高齡人士就業問題，議員希望有中高齡就業促進計劃，並參考鄰近地區推出稅務津貼或就業補助等鼓勵企業聘用中高齡人士就業的做法。

會上還討論了社會甚為關注的黑工問題，鄭安庭指議員關注打擊黑工，並將居民反映的疑似聘用黑工場所向當局反映，並建議加強執法和宣傳，加大聘用黑工的罰則，杜絕走法律罅的情況。

鄭安庭指政府代表出席是次會議主要是收集議員意見，並提供初步回應，將安排下次會議再深入討論各項勞動政策細節。